Conforme al RD 901/2020, todas las empresas con 50 o más empleados, están obligadas a implantar un Plan de Igualdad.

Descripción del Plan de Igualdad
En BIRH® sabemos lo importante que es contar con un Plan de Igualdad bien elaborado para tu empresa. Nuestros expertos se encargarán de ayudarte a diseñar un plan personalizado.

¿Quién tiene la obligación de realizar un Plan de Igualdad?
Además de aquellas que lleguen a tener 50 personas en su plantilla, también están obligadas otras empresas si se tratan de:

• Las Administraciones Públicas.
• Las empresas cuyo capital único o mayoritario sea público.
• Las organizaciones cuyo convenio colectivo marque dicha obligación.
• Aquellas que hayan sido sancionadas por Inspección de Trabajo, especialmente tras una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo/género.

Sanciones por no tener un Plan de Igualdad
Las empresas que estén obligadas y no cuenten con un plan de igualdad, podrán ser sancionadas hasta con 225.000 Euros.

Formación y Sensibilización
También ofrecemos formación y sensibilización para todos los miembros de tu empresa, para que puedan comprender la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo.