En BIRH, somos profesionales especializados en la elaboración de planes de igualdad retributiva. En Cumplimiento con la legislación vigente conforme al RD 902/2020, del 13 de Octubre. Implementamos planes de Igualdad que puedan ayudar a su empresa a cumplir con la legislación laboral vigente y mejorar la equidad y justicia social en su entorno laboral.
Nuestro enfoque se centra en la gestión de recursos humanos y en la importancia de la igualdad retributiva en el entorno empresarial.
¿Qué son los planes de igualdad?
Los planes de igualdad son herramientas estratégicas que buscan promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Se trata de un conjunto de medidas y acciones que una empresa implementa para eliminar las desigualdades de género y promover un entorno laboral equitativo. En BIRH, ofrecemos servicios especializados en la elaboración de estos planes, adaptados a las necesidades de tu empresa.
¿Qué es la igualdad retributiva?
La igualdad retributiva es un componente fundamental de los planes de igualdad. Se refiere a la garantía de que las personas que desempeñan un trabajo de igual valor reciban una remuneración igualitaria, independientemente de su género. Garantizar la igualdad retributiva es esencial para promover un ambiente laboral justo y evitar la discriminación salarial.
¿Por qué son importantes?
Los planes de igualdad y la igualdad retributiva son fundamentales para fomentar un clima laboral inclusivo y para cumplir con las leyes y regulaciones vigentes en España. Además, contribuyen a mejorar la reputación de tu empresa y atraer y retener talento diverso. En BIRH, entendemos la importancia de estos aspectos y te ayudamos a implementarlos de manera efectiva.
¿Cómo se pueden implantar?
La implantación de un plan de igualdad retributiva es un proceso que requiere un enfoque estratégico. En BIRH, trabajamos de la mano contigo para identificar las áreas de mejora, analizar las diferencias salariales de género y diseñar un plan a medida que promueva la igualdad. Nuestros profesionales especializados se encargarán de guiar a tu empresa en cada paso del proceso.
¿Qué obligaciones tienen las empresas?
Las empresas en España tienen la obligación legal de elaborar y aplicar planes de igualdad, especialmente aquellas con más de 50 empleados. Cumplir con estas obligaciones es esencial para evitar sanciones y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. En BIRH, te brindamos el apoyo necesario para cumplir con estas obligaciones de manera eficiente y efectiva.