Conforme al RD 902/2020, del 13 de Octubre, todas las empresas deben promover la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

En BIRH® te ayudamos a desarrollar y gestionar planes de igualdad retributiva que aseguran la equidad salarial en tu empresa, cumpliendo con la normativa vigente y mejorando el ambiente laboral.

¿Qué es la igualdad retributiva?
La igualdad retributiva es un componente fundamental de los planes de igualdad (en vigor con a través del RD 901/2020). Se refiere a la garantía de que las personas que desempeñan un trabajo de igual valor reciban una remuneración igualitaria, independientemente de su género.

¿Por qué es importante?
Es fundamental para fomentar un clima laboral inclusivo y para cumplir con las leyes y regulaciones vigentes en España. Además, contribuyen a mejorar la reputación de tu empresa y atraer y fidelizar talento.

¿Cómo se pueden implantar?
La implantación de un plan de igualdad retributiva es un proceso que requiere un enfoque estratégico. En BIRH®, trabajamos de la mano contigo para identificar las áreas de mejora, analizar las diferencias salariales de género y diseñar un plan a medida que promueva la igualdad. Nuestros profesionales especializados se encargarán de guiar a tu empresa en cada paso del proceso.